The 2-Minute Rule for الصحة النفسية في بيئة العمل
The 2-Minute Rule for الصحة النفسية في بيئة العمل
Blog Article
The aim with the study is always to reveal the immediate and oblique consequences of each with the psychological reassurance, professional compatibility and academic resilience among the teachers of the very first cycle of standard education and learning. In the psychological reassurance scale, the Specialist compatibility scale, as well as the academic resilience scale, then the modified analyze resources had been applied to the exploratory exploration review sample to modify it, plus the descriptive strategy was employed utilizing the route Evaluation approach, The results concluded that the review variables concerning them represent a structural model that clarifies the causal associations involving psychological reassurance being an independent variable and professional compatibility being an mediator variable and educational resilience being an dependent variable inside the review sample, along with the existence of a direct, constructive and statistically important effect of psychological reassurance on Skilled adjustment, in addition to a direct constructive and statistically considerable impact of psychological reassurance on academic resilience, in addition to a statistically substantial oblique impact of psychological reassurance on educational resilience via Specialist compatibility. being an intermediate variable.
الأخبار أخبار فاشية المرض منظمة الصحة العالمية في حالات الطوارئ الصحة النفسية في بيئة العمل البيانات
تُقدم برامجنا التدريبية من خلال أساليب تدريبية مختبرة ومعدة من قبل خبراء في المجال محترف الامارات موارد بشرية مشارك ™aPHRi الأكثر مبيعاً أونلاين مباشر
الصحة النفسية مهمة جدًا في بيئة العمل. الموظفون الذين يتمتعون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر قدرة على التركيز والإبداع. هذا يؤدي إلى زيادة في الكفاءة.
وإليكِ نصائح عليكِ اتباعها في اليوم العالمي للصحة النفسية.
الاهتمام بالصحة النفسية يزيد الولاء للشركة. الموظفون يشعرون بأن صاحب العمل يهتم بهم. هذا يزيد التزامهم وإخلاصهم للشركة.
في هذا المقال، سنستعرض أهمية الصحة النفسية وكيف تؤثر على الموظفين، وماهي الآثار المترتبة على العمل عليها.
من العوامل الداعمة للصحة النفسية للموظفين، عملهم في بيئة إيجابية وشاملة، تقلل من الإجهاد المرتبط بالعمل الذي يتعرضون له، ويمكن خلق هذه البيئة من خلال ما يلي:
ويمكن أن تشمل المخاطر على الصحة النفسية في العمل ما يلي:
يؤدي ذلك إلى زيادة الأرباح ونمو الشركة. الموظفون يصبحون أكثر التزاماً وولاءً لعملهم.
من المهم أن يفهم أصحاب العمل أهمية الاهتمام بالصحة النفسية. هذا يساعد في تعزيز الرفاهية النفسية للموظفين.
تؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة التفاعل بين الموظفين وبعضهم البعض وكذلك العملاء، وهو ما ينعكس بالطبع على مدى رضا العملاء على مستوى التفاعل والاتصال والطريقة التي يتم تقديم المنتجات والخدمات بها من قبل المؤسسة.
الضغط النفسي من أبرز المشكلات في العمل. يحدث عندما يكون الموظف تحت ضغط كبير من العمل، مع مواعيد نهائية صعبة، وبيئة عمل سلبية. هذا يمكن أن يسبب إجهادًا ويرفع من مستويات الضغوط.
والصحة النفسية في مكان العمل اليوم ليست مجرد مسألة إنسانية، بل استراتيجية أساسية لتحقيق الاستدامة والنجاح المؤسسي.